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近日，一则题为“设计师上厕所大便没冲，被老板开除了”的文字和图片在网络上引发关注。6月2日，深圳涉事公司工作人员回应上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）称：“有这事，但具体情况不清楚。”
上游新闻记者从相关微信群聊天截图看到，涉事公司老板唐某从厕所出来，愤怒地要求开除一名员工。微信群聊天截图显示，涉事公司老板唐某连发六段文字，他写道“抽烟，上完大厕所不冲水，不洗手，公司不要这样的员工”，“这样的员工没有基本的素质，完全没有责任心可言，不可能做好设计，不配做设计师，还是方案设计师呢！”他还引用“群公告”说：“不仅仅是抽烟的问题。抽烟、厕所卫生、着装都是公司刚性要求！不能满足公司规定的，一律让其离职。”中途朱某某曾回应：“唐总，已经办理了。”
▲相关微信群聊天截图。图片来源/网络
天眼查APP显示，唐某系该公司法定代表人、大股东，公司成立于1993年，是一家以从事专业技术服务业为主的企业，注册资本19603万元。公司官网显示，朱某某为公司设计副总裁。
6月2日上午，上游新闻记者致电涉事公司的公开电话求证，接电话工作人员称：“有这个事情，你是怎么知道的？”随后，她以具体情况并不清楚为由，婉拒了记者采访。
重庆捷恒律师事务所李力律师告诉上游新闻记者：“虽然上厕所后不冲大便的行为确实恶心，但从根本上讲，也只是个人习惯问题，只能在道德范围内进行处理。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形，第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形。从这两条法律规定看，若情况属实（以未冲大便为由开除员工），用人单位属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。”李力律师提醒，用人单位不能凭一时之气处理劳动关系，员工也应当提高自己的道德水准。
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